⑴ 拍攝電影各個職位工資分別是多少
你得看是哪家娛樂公司了。公司大了肯定工資也高。人才也多。
1、拍攝的電影不同工資也不同。
2、娛樂公司大小不一樣工資肯定也不一樣。
3、群眾演員一般一天一兩百替身也不是太高。
4、導演、主演、等重要職位一般是直接談價格的。
⑵ 視頻剪輯工資大概是多少
隨著影視職業開展,短視頻興起,再加5G開展,現在人才缺口大,開展及職業的逐步成熟,影視後期市場在未來幾十年仍將持續快速增長。根據權威調查,影視後期職業月收入7000以上的人員到達60%,作業半年或者一年今後,跟著才能經驗添加,漲幅很快。
影視後期工資一般是看個人水平,均勻的話10k-20k左右,如果你是想學影視後期,又是0根底的話,不主張自學,自學影視後期,入門大概需求兩三個月,還是主張報班比較好,自學可能會繞許多彎路,而且錯誤的辦法一但成一種習氣,後面花再多時刻和精力都掰不過來。
⑶ 做影視後期工資一般多少錢
做影視後期的工資一般是幾千到幾萬不等,主要跟自己從事的職業和能力有關的。影視後期的從業方向有:
1、廣告公司、影視公司、電視台、影視後期公司、各類製造業、服務業等各類企業從事影視特效工作。
想要成為一名及格的剪輯師並不簡單,需要有足夠的耐心和興趣來支持,建議大家先領取個限時免費學習剪輯的名額,做一個初步了解會對你的職業發展更加有幫助→點擊領取限時免費學習卡
2、製片廠、電視劇製作中心等各類事業單位從事影片特效、影片剪輯等相關的工作。
3、影視公司,電視台,動畫製作公司從事二維動畫,三維動畫製作等相關的工作。
4、電視台欄目製作人員。
5、游戲公司、次時代游戲工作室等工作。
想要學習一下影視後期,推薦去天琥教育進行了解一下。天琥教育是一所集設計培訓、教育教學、設計課程研發於一體的全國連鎖教育培訓機構,而且在視覺類獲得合法「教育培訓」資質的設計培訓機構。
⑷ 電影放映員工資
每筆開支都意味著重要選擇:1986年一名電影放映員的工資單 (
1986年的6月,我參加了工作.剛剛18歲,在四川省雲陽縣(現為重慶市雲陽縣)電影發行放映公司工作,在宣傳股呆了兩個月,就被派駐到故陵鎮電影院,成為了一名電影放映員.那個時候叫做下鄉鍛煉.由於走的太匆忙,我的一箱行李還是同學梁銳第二天送到故陵去的.
我很清楚的記得自己的第一個月工資是56點5元.當時我的哥哥還在上大學,妹妹還在上高中.我們家三個孩子,竟然是我第一個出來謀生的.這一切因為我高中三年完全不學數理化,只喜歡文學的緣故.考不上大學,就要出來工作.
鎮政府的伙食很便宜,土豆一毛一份,炒肉或者粉蒸肉四毛一份.一天的伙食開支超不過一元.那時候的電影票價也才一毛二一張票啊.估計現在的人聽起來就象在聽上個世紀(還真的是上個世紀了)的故事.那個時候最喜歡出差,因為出差每天有5元的補助.
還是明細一下吧.
月基本工資:56.50元 副食補貼加洗理費等:8元 書報費5元 獎金:根據每個月的電影票房來分配 當時的電影院以及糧食部門等都是熱門單位,我大概每個月能拿到96元左右.
開支:
伙食:30元
其餘生活大概開支30元.
交通費用則每次都是用公差的機會回家,因此沒有消耗.
我很清楚的記得,我到電影院工作第一個月用剩餘的錢買了一套<中國古代十大悲劇><中國古代十大喜劇>選.這一套書我現在到還保留著.花了20幾元.
1987年春節,我還給上學的妹妹第一次給了壓歲錢.
從參加工作到考上電影學院,買書買雜志買磁帶,始終占據著重要的位置.
最自豪的是參加工作的第三年,1988年,父母要把黑白電視機換成彩色的,我用自己的年終獎金解決了這個問題.
二十年過去了,工資單發生了很大的變化.也不太注意每個月拿多少錢.而在二十年前,每筆開支都意味著一件重大的選擇.或者回味那樣的生活,會帶給自己對物質和精神的重新思考.
⑸ 影視後期製作工資高嗎
這就要看你的實力如何了,
電影剪輯師,一個片子20萬起;一集電視劇5000起;
紀錄片剪輯師,一集40分鍾8000起;
廣告剪輯師,一部2000起;
MV剪輯師,一個MV的剪輯8000起;
網路大電影剪輯師,一個片子是4-8萬;
網劇大概是6000-12000一集。
有實力,薪資自然就會高。
如果真的想在這個方面有所發展就一定要堅持充實自己,不斷學習。學習的話可以考慮一下王氏教育。
王氏教育有十九年品質保證,是中國數字藝術教育旗艦品牌,為龍頭CG教育企業,在全國擁有十三個校區,想知道王氏教育實體培訓有多強,免費試學下就知道了,點擊:線上+線下實體課免費預約試學+限時VIP會員—可下載網校APP 。
王氏教育除了師資上在業內有口皆碑,在教學研發上的投入更加出眾,可以在應用市場搜索下載:繪學霸APP,上面有大量的課程視頻教程,有數萬新老學員在裡面交流和學習,同時還有成千上萬的公司在上面招聘,可以去搜索了解下。
⑹ 電影院工作工資大概多少
不是很好,看個人選擇。
工資待遇看你所在的地區,不同地區差異較大,還有企業的工資薪酬制度,以及你要從事的工作
學不到什麼東西,不過蠻累的,如果有更好的職業選擇,盡量不要選
2.勤勞實乾的不適合在這里上班,不會以你的工作量來計量工作水平,而是熬時間。只要領導不管,如果你是影務工作的話,完全可以懶著不幹活,交給新人去做,比如擦眼鏡,發眼鏡什麼的,最常見的就是,一群老員工,三四個人站在一起,半天擦著一盤眼鏡,有說有笑的聊著天,而新人那裡呆著
3、5盤未擦的眼鏡,當眼鏡不夠用時就,經理來問,老員工就會說新來的擦得慢,經理也會過來罵你,讓你快擦,當然也有人會向經理反映,但是最後的結果是,和我一起來的哥們就被辭退了.... 我真沒想到萬達的管理是這樣的。
4.影城工作的人員流動很大,幾乎半年以上就是老員工了。去兼職的有像我一樣的大學生,但大部分是三本,和專科的,在這里並不是鄙視學歷,而是想說,在這里你結識不到,那些有想法有思維的人們,比起志願者活動還有其他學生兼職工作。我本來的主要目的是認識一些,有趣,有思想的小夥伴,倒不是出賣勞動力的工資。所以,讓我很失望,這也是我乾的時間不長的原因。
⑺ 萬達電影院工作福利待遇如何
前一段時間因為太閑了就去家附近的萬達影城做了一段時間兼職生,萬達影城員工待遇還是不錯的,非工作時間還能免費看電影,並且在兼職過程中我也有不少收獲,都會在下面提到。這篇經驗貼分為以下四部分:
如何獲得在影城兼職的機會?
工資待遇?
影城兼職都要干什麼?
經驗分享
一、如何獲得兼職機會?
說來也搞笑,我去萬達影城面試那天本來是想去看電影的,但是沒定好看什麼我就在大廳里轉悠,看見一個不起眼的角落裡有一塊招聘啟事,我就去問了問前台,接下來填了簡歷,面試以後就錄用了。
萬達影城的寒暑假學生兼職or社會兼職一般不會發布在招聘網站,你想去兼職的影城有沒有需求只能去問一下啦。
影城的面試和其他工作面試沒什麼不同,包括自我介紹、工作經歷。最重要的一點是「能否接受晚班」。因為影院營業時間比較特殊,萬達廣場10點關門,但是影城通常要營業到12點甚至更晚,晚班的頻率約為一周一次。可以接受晚班的一般都會通過面試。
二、工資待遇
萬達影城的兼職和KFC一樣是按小時計費,我所在的北方非省會城市12元/h。每個地區的工資可能會有兩三塊左右的差異。一起兼職的小姐姐去年在呼和浩特14/h。這里特別值得一提的是法定節假日三倍工資,也就是36/h,賺大發了好嗎!(氮素我今年的三倍工資……就要從幾只蝙蝠說起)
⑻ 影視後期製作人員的真實薪資待遇怎麼樣
簡單說,付出和得到並不成正比(國內大部分),筆者在北京從事這份工作,所以就僅用北京來舉例吧。
1、平均工資水平
一般來說,影視後期的畢業生只要有還算拿得出手的畢業作品,通常應屆生正式入職後,扣除各項保險基本拿4k月薪,這個參數大部分公司都一樣,當然需要排除一些規模很大不差錢的公司哈。工作滿一年後根據個人能力薪資水平會很明顯的拉開差距,聰明努力的人一般都會加薪到6K左右,如果是混日子或者學習能力比較弱的,就是維持原狀或者上調小幾百的樣子。
影視後期有個段子,叫「女的當男的用,男的當驢用」,說的就是行業里工作量達到讓人忽視性別的地步,同時薪資待遇卻遠遠比不上正常的勞動付出。所以很多優秀的技術人員和藝術家,在將技術磨煉好之後,紛紛選擇合資或者外資公司工作,起碼薪資待遇能提升好幾個段位。
以上是個人的一點經驗分享。
⑼ 一個演員一個月的工資是多少
演員是沒有月工資的,都是拍戲才有片酬。普通的群眾演員一天大約100塊左右,知名演員一天幾百到幾千不等,當紅演員一部戲可以拿到上千萬的片酬。
演員在至20世紀40年代,中國多數地區還沿襲著戲劇演員死後牌位不能進宗廟祠堂的規矩。中國早期多稱演員為「優伶」,後又有「戲子」的稱呼,這些稱呼多帶有貶義,表現了傳統中國演員地位的低落。
到了晚清、民國以來,一些名演員的社會地位逐漸提升,且經常成為一個戲班的實際經營者,因此他們常被尊稱為先生或老闆。
(9)電影節工資擴展閱讀:
演員的發展渠道
隨著時間的推移,越來越多的人加入到演員的行列當中。對於演員發展渠道大致可以分為三種。
1、簽約經紀公司
一般簽約經紀公司的演員外貌條件普遍都比較好或者有名氣,通過經紀公司包裝經營獲得更多演出機會與名氣。
2、自我推薦
相對簽約演員比較辛苦的方式,向劇組、活動方提交個人履歷獲取機會,往往成功率也比較低。
3、選秀
比較流行,曝光率、話題性都比較高,但每一場大型選秀獲得成功的演員也在少數。
⑽ 一個演員一個月的工資是多少
演員是沒有月工資的,都是拍戲才有片酬。普通的群眾演員一天大約100塊左右,知名演員一天幾百到幾千不等,當紅演員一部戲可以拿到上千萬的片酬。
演員在至20世紀40年代,中國多數地區還沿襲著戲劇演員死後牌位不能進宗廟祠堂的規矩。中國早期多稱演員為「優伶」,後又有「戲子」的稱呼,這些稱呼多帶有貶義,表現了傳統中國演員地位的低落。
到了晚清、民國以來,一些名演員的社會地位逐漸提升,且經常成為一個戲班的實際經營者,因此他們常被尊稱為先生或老闆。
(10)電影節工資擴展閱讀:
演員的發展渠道
隨著時間的推移,越來越多的人加入到演員的行列當中。對於演員發展渠道大致可以分為三種。
1、簽約經紀公司
一般簽約經紀公司的演員外貌條件普遍都比較好或者有名氣,通過經紀公司包裝經營獲得更多演出機會與名氣。
2、自我推薦
相對簽約演員比較辛苦的方式,向劇組、活動方提交個人履歷獲取機會,往往成功率也比較低。
3、選秀
比較流行,曝光率、話題性都比較高,但每一場大型選秀獲得成功的演員也在少數。